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AFORISMA DI KRISHNAMURTI – BHOM

Per cambiare l’uomo dovrà rinunciare ai suoi interessi particolari e scegliere quale suo obiettivo quella purezza di compassione, amore e intelligenza che nasce al di là del pensiero, al di là del tempo e perfino al di là del nulla. J. KRISHNAMURTI – DAVID BHOM
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STRATEGIE PER INDURRE, IN MODO RAPIDO, LE PERSONE AD AVERE FIDUCIA IN VOI

Spesso quando parliamo con le persone ci rendiamo conto che le informazioni che vogliamo comunicare non sono comprese dai nostri interlocutori. Da cosa è causato ciò? Per capirlo dobbiamo comprendere, anche se in modo schematico ed approssimativo, come funziona la mente. La mente umana è composta di tre parti: A) La parte critica; B) La parte logica-razionale; C) La parte immaginativa. La parte critica è una specie di barriera che filtra qualsiasi input proveniente dall’esterno e giudica cosa far passare e cosa no. La parte critica è diffidente e svolge una attività di verifica e censura su tutto ciò che…
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IL TEMPO DELLA NOSTRA VITA

La tecnica che illustro in questo articolo è stata ideata da me. Inizialmente è stata utilizzata per aiutare alcuni manager che avevano ricevuto delle offerte per assumere incarichi più importanti di quelli che ricoprivano e che erano indecisi se accettare oppure no. Successivamente ho potuto costatare che questa tecnica poteva essere efficacemente utilizzata da tutte le persone insoddisfatte della propria vita, che potevano utilizzare questo strumento per fare luce sui motivi di questa insoddisfazione. Il tempo della vita è la cosa più importante che ciascuno di noi ha, ma pochissimi riflettono su come questo tempo viene utilizzato. Lo strumento che…
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LE QUATTRO DOMANDE CHE TI PERMETTONO DI RISOLVERE LE SITUAZIONI DIFFICILI

Vi è mai capitato di trovarvi in una situazione, personale, familiare o professionale difficile ? In quei momenti tutto vi sembra perduto, perché il problema da risolvere è importante per la vostra vita, ma non sapete letteralmente cosa fare. Tutte le strategie che vi vengono in mente e che avete già messo in campo sono risultate inefficaci; a questo punto il vostro bisogno di risolvere il problema è diventato pressante. Cosa fare? Possiamo utilizzare un metodo che è una variante del metodo dei “Cinque Perché” originariamente creato da Sakichi Toyoda e successivamente usato dalla Toyota Motor Company, la compagnia da…
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